什么是“職業病”？
“職業病”是指企業事業單位和個體經濟組織（用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害物質等因素而引起的。


職業衛生技術服.務包括哪些內容？
建設項目職業病危害預評價、建設項目職業病危害控制效果評價、用人單位職業病危害現狀評價、工作場所職業病危害因素定期檢測、職業病防護設施和防護用品的效果評價、接受委派的職業衛生宣傳培訓、咨詢服.務等工作。


什么是職業病危害因素定期檢測？
職業病危害因素定期檢測是指用人單位按照法律法規有關規定，委托具備資質的職業衛生技術服.務機構，對其所有工作場所的全部職業病危害因素進行檢測、評價。根據《中華人民共和國職業病法》和《用人單位職業病危害因素定期檢測管理規范》，用人單位應當建立職業病危害因素定期檢測制度，每年委托具備資質的職業衛生技術服.務機構，對其存在職業病危害因素的工作場所進行至少一次的檢測，也就是職業病危害因素定期檢測。


職業病危害因素檢測不合格如何處理？
如果職業病危害因素檢測不合格，且用人單位對超限的職業危害因素不采取有效措施進行治理，可能會影響用人單位 OHSAS 評審結果，員工有權向職能部門，衛健部門會依法對用人單位送達責令限期整改指令書，嚴重清況下甚至會勒令用人單位停產整頓，用人單位負責人將可能承擔相應的民事責任和刑事責任。
用人單位應根據我國職業病相關法規標準等要求，按照檢測報告的建議，加強職業衛生管理，采用新材料，新工藝，設置相應的職業病危害防護設施，加強并合理佩戴個人防護用品，降低或消除職業病危害因素濃度或強度，以達到國家職業衛生法規標準的要求。


用人單位職業衛生管理主要工作有哪些？
（1）建立健全職業衛生管理組織機構、制度措施、管理檔案。
（2）申報職業病危害項目。
（3）組織實施建設項目職業衛生“三同時”。
（4）保證工作場所職業衛生條件。
  (5）控制生產技術、工藝、設施、設備、材料、產品所產生的職業病危害。
（6）落實工作場所職業病危害因素檢測、評價。
（7）實施工作場所職業病危害因素日常監測。
（8）落實職業衛生培訓。
（9）落實公示、告知義務。
（10）落實職業病防護設施的設置、檢修、維護與勞動防護用品的配備、使用、維護。
（11）落實職業健康監護。
（12）落實職業病的診治和職業病危害事故處理。


指.定點檢測、定期檢測、現狀評價有什么區別？
日常監測是指針對指.定的崗位或工作場所進行職業病危害因素檢測并出具日常監測報告。
定期檢測是根據《工作場所職業衛生監督管理規定》存在職業病危害的用人單位應委托具有資質的職業衛生技術服.務機構對工作場所進行一年一次的檢測與評價，并出具檢測報告。
現狀評價是企業了解本單位職業病危害情況的評價報告，或職業病危害嚴重的用人單位三年一次的評價報告。


行業職業危害程度如何劃分？
根據《建設項目職業病危害風險分類管理目錄》([2012] 73 號文常見的行業劃分如下：
嚴重：采礦業、石油天然氣開采、鞋業、木質家具制造、化工等。
較重：煙草制造、酒制造業、木材加工、非木質家具制造、醫藥、金屬制品、設備制造、汽車制造、運輸、電氣等。
一般：食品制造、紡織等。


企業選擇職業衛生技術服.務機構應注意什么？
企業選擇職業衛生技術服.務業機構應該“三查”
—查是否具有職業衛生技服.務資質；
二查其資質范圍是否涵蓋本企業所屬行業；
三查存在的職業病危害因素是否在檢測機構的計量認證范圍內。


職業衛生要點介紹
建設項目職業衛生“三同時”
建設項目職業衛生”三同時“，即新建、改建、擴建和技術改造、技術引進建設項目的職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。分階段開展以下工作：
1、職業病危害預評價建設項目可能存在職業病危害的，建設單位在可行性論證階段，應當進行職業病危害預評價，編制預評價報告，并組織專家進行審核。
2、職業病防護設施設計建設單位在建設項目設計階段，應當編制職業病防護設施設計專篇并組織專家進行審核。
3、職業病危害控制效果評價及防護設施竣工驗收建設單位在建設項目試運行期間，應當進行職業病危害控制效果評價，編制控制效果評價報告，并組織專家進行審核及防護設施竣工驗收。
法律依據《中華人民共和國職業病法》


用人單位職業病危害現狀評價基本要求
1、職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服.務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。
2、存在職業病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時委托具有相應資質的職業衛生技術服.務機構進行職業病危害現狀評價：
初次申請職業衛生安全許可證，或者職業衛生安全許可證有效期屆滿申請換證的；
發生職業病危害事故的；
國家安全生產監督管理規定的其他情形。
*法律依據《中華人民共和國職業病法》《工作場所職業衛生監督管理規定》


職業病危害因素定期檢測基本要求
存在職業病危害的用人單位應當委托具有相應資質的職業衛生服.務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。
*法律依據《中華人民共和國職業病法》《工作場所職業衛生監督管理規定》



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我們總部實驗室可以為廣大企業提供職業衛生檢測及評價、產品檢測等服.務，如果各大企業有需求，可以與我們聯系。




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相關資訊


職業衛生檢測的項目有哪些?
定期開展職業衛生檢測，不僅是對企業負責，也是給勞動者創造一個良好的工作環境。那么，職業衛生檢測的項目有哪些?
1、用人單位是否設置或者職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病工作;
2、用人單位是否制定職業病計劃和實施方案;
3、用人單位是否建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;
4、用人單位是否建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;
5、用人單位是否建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度;用人單位是否實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。是否定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果是否存入用人單位職業衛生檔案。
6、用人單位是否建立、健全職業病危害事故應急救援預案。




用人單位應設置專職或兼職人員負責本單位職業病危害因素檢測、評價工作，具體工作如下：
1.用人單位在與職業衛生技術機構簽訂現狀評價、定期檢測合同前，應當對職業衛生技術機構的資質、檢測范圍等事項進行核對，并將相關資質證書復印存檔。
2.用人單位與職業衛生技術機構簽訂委托協議后，應將其生產工藝流程、產生職業病危害的原輔材料和設備、職業病防護設施、勞動工作制度等與檢測有關的情況告知職業衛生技術機構。
用人單位應當在確保正常生產的狀況下，配合職業衛生技術機構做好采樣前的現場調查和工作日寫實工作，并由陪同人員在技術機構現場記錄表上簽字確認。
3.職業衛生技術機構對用人單位工作場所進行現場調查后，結合用人單位提供的相關材料，制定現場采樣和檢測計劃，用人單位主要負責人按照國家有關采樣規范確認無誤后，應在現場采樣和檢測計劃上簽字。
4.職業衛生技術機構在進行現場采樣檢測時，用人單位應當保證生產過程處于正常狀態，不得故意減少生產負荷或停產、停機。用人單位因故需要停產、停機或減負運行的，應當及時通知技術機構變更現場采樣和檢測計劃。
用人單位應當對技術機構現場采樣檢測過程進行拍照或攝像留存證據。
5.采樣檢測結束時，用人單位陪同人員應當對現場采樣檢測記錄進行確認并簽字。
6.如評價、檢測結果中職業病危害因素濃度或強度超過職業接觸限值，職業衛生技術機構應提出相應整改建議。用人單位應結合本單位實際情況，制定切實有效的整改方案，立即進行整改。整改落實情況應有明確的記錄并存入職業衛生檔案備查。
7.用人單位應當及時在工作場所公告欄向勞動者公布檢測結果和相應的防護措施。
8.用人單位應要求職業衛生技術機構及時提供現狀評價報告和定期檢測報告。
9.應當建立職業病危害因素定期檢測檔案，并納入其職業衛生檔案體系。




職業病危害因素檢測與評價
基本要求
，存在職業病危害的用人單位應當委托具有相應資質的職業衛生機構，嚴重的企業每年至少一次職 業病危害因素檢測，一般的企業每三年至少進行一次職業病危害因素檢測
法律依據
《中華人民共和國職業病法》
《工作場所職業衛生監督管理規定》

















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不飽和樹脂用于石材的增強一些裂紋豐富和材質疏松的石材（主要是大理石）特別是大規格板材在加工、搬運和安裝時容易出現斷裂和破損，由此人們也把不飽和樹脂用于石材的增強處理。在石材背面涂膠和背網是目前被一些石材廠用來防止石材斷裂和破損常用的方法，使用時將不飽和樹脂配制成適當的粘度，然后涂刮在石材的整個背面，或再粘覆上一層纖維網，以達到增強和托扶等目的。這時候我們也將這種不飽和樹脂稱為石材為背膠。不飽和樹脂的一些缺點也使得它作為石材背膠同樣存在這樣一些問題：這種背膠體只是涂附在石材的表面上而沒有滲透效果，不會對石材的本質起到強化作用；它也不適合一些強度低容易破碎的石材生產薄板時的處理；膠層與石材的粘合力差，脫皮后又使得板材破損；膠層與石材的粘合力差，耐濕性差，在石材濕鋪的情況下勢必要將膠層撕掉，否則會導致石材空鼓。